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企業文化
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華鑫國際信托有限公司

“鼎信”企業文化理念體系

 

一、公司標識

  

公司按照中國華電集團有限公司要求使用統一規范的標識。該標識是以集團公司英文名稱的縮寫“CHD”為基礎演變而來的圖形。

標識以極富美感的形式傳遞著豐富而深刻的內涵。她象征擰結一體的繩索,絲絲縷縷,形成強大的合力,凝聚著無限力量。流暢的線條形似涌動的波濤,寓意動力的形成、能量的轉換,是企業發展、員工團結的象征。

標識的標準色為天藍色和海藍色。天藍是晴空的顏色,寓意博大、寬廣、高遠、清潔;海藍是大海的色彩,寓意睿智、理性、包容、超越。以藍色為主體色彩,代表先進的科學技術和生產力,蘊含強烈的生態文明追求,洋溢著高質量發展的生機活力,彰顯以人為本、造福人類的宏偉志向。


二、“鼎信”企業文化釋意

“鼎”為中華民族的傳統器物,包含鼎力、鼎新、鼎名之意,象征著厚重穩健、財富匯集;“信”為中華民族傳統美德,包含信心、誠信、信任之意!岸π拧币忸A著公司一言九鼎、至誠至信、至善至美,致力于建設一流信托公司。人無信不立,企無信不興。對內,公司信任員工,員工忠于企業,滿懷信心,致力發展,共筑“華鑫夢”;對外,堅持以“誠信”為立企之本,對客戶、股東、社會誠信、贏得信任、信譽與合作、實現共贏!岸π拧惫餐瑯嫵删哂幸孕湃螢榛A、以“受人之托”為屬性的華鑫信托公司企業文化核心內涵。


三、公司使命:為客戶、股東、社會和員工創造更大的價值

釋義:

公司以價值思維為引領,堅持穩健經營,以最優質的信托產品和服務為基礎,以全面風險管理為手段,以高端人才團隊為保障,確?蛻衾孀畲蠡,實現公司發展與股東發展、社會發展相協調,公司利益與員工利益相一致。


四、公司愿景:建設同業領先的專業化、國際化信托公司

釋義:

公司志向高遠,矢志進取,公司將以專業化的經營優勢和國際化的發展視野,力爭成為業績優良、管理先進、科學發展、質形俱佳、值得信賴,具有核心競爭力的一流信托公司。


五、核心價值:求實 創新 和諧 奮進 

釋義:

“求實”,就是求真務實,真抓實干。一切從實際出發,實事求是,按客觀規律辦事,察實情、出實招、干實事、求實效、創實績。

“創新”,就是解放思想,銳意變革。堅持問題導向,突破思維定勢,深入實施創新驅動發展戰略,不斷完善創新機制,激發創新活力,大力推動質量、效率、動力變革。

“和諧”,就是以人為本,和衷共濟。注重企業發展與員工發展相協調,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,努力營造企業與員工、社會、自然共融共生的發展環境。

“奮進”,就是志存高遠,奮發圖強。樹立遠大理想,牢記使命擔當,自強不息、艱苦奮斗,追求卓越、勇創一流,立志產業報國,努力實現企業做強做優做大。


六、工作作風:馬上就辦 辦就辦好

釋義:

“馬上就辦”,就是要講求工作時效和辦事效率,少講空話、狠抓落實,做到知責、盡責、負責。

“辦就辦好”,就是要注重工作標準和工作質量,全心全意、精益求精、腳踏實地,做到敢為、能為、有為。


七、公司精神:始于至信 臻于至善

釋義:

始于至信是公司珍視商譽,崇尚道德品行、堅持職業操守,以“至誠至信”為基本準則、發展基石和出發點;臻于至善是公司永不止息、創新超越的進取狀態和對完美境界孜孜不倦的追求精神,力求把工作完成的具有審美價值,以“至善至美”為目標追求,自強不息,矢志進取,永不懈怠,追求卓越的運營表現。


八、經營理念:穩健經營 價值至上

釋義:

風控創造價值。公司堅持以科學發展觀為指導,牢固樹立價值思維的理念,把創造價值、創造效益作為重要的決策依據和考核標準,以全面風險管理為手段,保證實現指標更優、效益更佳,努力創造更大價值。


九、風控理念:審慎抉擇 規范運作 果斷高效 

釋義:

堅強的風險控制是公司生命的根基。公司以穩準和果敢的管理風格,科學處理風險與效益、規模與質量的關系,全員參與、全過程控制風險。

“審慎抉擇”:即根據經濟形勢的發展變化,通過健全的評審機制,對合作方的實力、誠信、發展前景,以及產品的交易結構設計、收益、風險措施等要素作出科學判斷。

“規范運作”:即公司秉承合規合法開展業務,遵守監管法規,建健內控合規體系,從項目盡調、評審、決策、成立、運營等全過程規范管理。

“果斷高效”:即堅持效率為先,搶占市場先機,科學判斷,決策果斷,一經決定即高效執行,前中后臺通力配合,千方百計,共同推動產品實施。


十、廉潔理念:正和實嚴

釋義:

正:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”!罢奔词且獡P正氣,堅守原則,公道正派,公平公正,常思為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,真正做到剛正不阿,一身正氣,一塵不染。

和:即與己方面淡泊名利,心態平和,以正確的世界觀、人生觀和價值觀待人接物;與人方面待人謙和,樂于助人,以人為善,包容理解,樂于合作,互相補位;與企業方面作為自己賴以生存發展的平臺,忠于職守,榮辱與共,同舟共濟。

實:既求實效,真抓實干,執行有力,改革創新,注重工作效率、質量和服務水平,做到在崗一日,盡責一天。

嚴:既嚴以律己,廉潔自律,慎獨慎行,慎微慎言、做好身邊事、管好身邊人,不斷地通過自我約束、自我教育、自我警醒,守住做人“底線”,不越辦事“紅線”,始終保持良好形象。


十一、市場理念:服務市場 拓展市場 領先市場 

釋義:

即以市場需求為導向,以搶占市場先機為手段,以客戶滿意為宗旨,對內通過市場化的機制激發人員活力,通過規范高效的管理機制贏得市場競爭;對外通過千辛萬苦、千言萬語、千方百計“三千精神”拓展業務,通過穩健細致、精誠合作、優質服務贏得客戶,擴大市場競爭優勢,領先市場發展變化,實現公司健康發展。


  十二、人才理念:德選其人 才盡其用 酬顯其績

  釋義:

優秀人才是企業效益的最大保障。公司堅持“以德為先”的選人用人原則,廣納賢才,堅持用靠得住、敢負責、肯實干、口碑好的人。通過“崗位靠競爭、收入靠貢獻”和“職位能升能降、人員能進能出”的用人用工激勵機制,充分挖掘員工潛力,建設一支品行兼優、團結協作、專業素質優良、充滿創新活力的人才隊伍。


十三、員工守則

有三種問題必須思考:生存、發展和品牌。

有三種宗旨必須至上:尊重、服務和卓越;

有三種品質必須堅守:忠誠、盡責和奉獻;

有三種管理必須遵守:紀律、執行和穩;

有三種做法必須注重:溝通、理解和合作;

有三種習慣必須培養:細致、謙虛和好學。








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