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加盟華鑫
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華鑫國際信托有限公司
經理層職業經理人選聘公告

一、公司簡況

華鑫國際信托有限公司(以下簡稱“華鑫信托”)是中國華電集團有限公司旗下專業從事信托業務的非銀行金融機構。華鑫信托于201029日獲得中國銀行業監督管理委員會批準重新登記,2010318日正式掛牌開業。公司注冊地北京市西城區,注冊資本金58.25億元。

為助力企業高質量發展,現面向社會和資本控股系統,公開選聘經理層人員,有關條件要求公告如下:

二、選聘職位

1、華鑫國際信托有限公司副總經理1人(分管信托業務);

2、華鑫國際信托有限公司財務總監1人。

三、資格條件

(一)基本條件

1、具有較高的政治素質和堅定的理想信念,堅決貫徹落實黨的路線方針政策;

2、具有強烈的事業心和責任感,較強的開拓創新意識和能力,較強的戰略思維能力、分析決策能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力;

3、具有履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力,熟悉國家宏觀經濟政策及行業相關法律法規、監管規定,熟悉國內外行業及市場情況;

4、具有誠實守信的道德品格和良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業,作風形象良好;

5、具有良好的實際履職業績或以往工作業績;

6、身體健康,能夠勝任崗位工作要求;

7、年齡50歲以下。

(二)崗位要求

1、大學本科及以上學歷;

2、資本控股系統外人員,需在信托行業或銀行、證券等金融行業從業10年以上,具有大型金融機構5年以上中高層管理崗位任職經歷,目前在2020年信托行業利潤排名前30內的信托公司工作;

3、資本控股系統內人員,在資本控股本部任部門正職,或任部門副職滿3年,部門副職任職不滿3年的,應任部門副職和下一職級合計滿5年;在所屬機構任部門正職滿3年,任職不滿3年應任正職和下一職級合計滿5年;

4、需要監管機構核準任職資格的,應符合監管規定的任職資格條件;

5、應聘者應接受公司分配的年度和任期績效目標;

6、無競業限制情形,無違法違紀和不良從業記錄,未受過誡勉、組織處理或黨紀政務處分(或受過處分,根據有關規定已不在處分期或影響期內)。

四、招聘崗位職責

(一)華鑫國際信托有限公司副總經理

1、協助總經理制定公司信托業務發展規劃,并負責協調分管業務部門落實執行;

2、組織分管業務部門開展業務,拓展市場渠道,完成與公司簽訂的績效目標,促進業務收入的平穩快速增長;

3、組織分管業務部門做好項目過程管理、有效控制業務項目風險,按照公司統一安排,做好涉險項目處置;

4、負責公司信托業務制度完善和流程優化工作,帶領分管業務部門進行業務的市場開發;

5、負責分管業務部門(團隊)建設、培訓、考核等相關工作;

6、負責與監管部門保持密切溝通,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;

7、完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。

(二)華鑫國際信托有限公司財務總監

1、制定公司財務目標、政策及操作程序,并根據授權向總經理、董事會報告;
    2
、建立健全公司財務系統的組織結構,設置崗位,明確職責,保障財務會計信息質量,降低經營管理成本,保證信息通暢,提高工作效率;
    3
、負責對公司經營目標進行財務描述,為經營管理決策提供依據,并定期審核和計量公司的經營風險,采用有效措施予以防范;
    4
、建立健全公司內部財務管理、審計制度并組織實施,主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作;
    5
、協調公司同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系,維護公司利益;
    6
、審核財務報表,提交財務分析和管理工作報告;參與投資項目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財務指標,揭示潛在的經營問題并提供決策參考;
    7
、確保公司財務體系的高效運轉,組織并具體推動公司年度經營預算計劃程序,包括對資本的需求規劃及正常運作;
    8
、根據公司實際經營狀況,利用各種財務手段,確保公司最優資本結構;
    9
、完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。

五、招聘流程

(一)報名時間及方式

報名登記自公告發布之日起至2021111617:00止,逾期不再受理。應聘人員按照要求提交附件《職業經理人選聘報名表》,以及相關資質證明掃描件,包括但不限于身份證,學歷、學位證書,學信網學歷驗證報告,專業資格證書,獲獎材料及主要業績成果等。報名材料電子版發送至報名郵箱zyjlr@chd.com.cn,郵件主題統一命名為“華鑫信托+姓名+應聘崗位名稱”,每人限報一個崗位。

(二)資格審查

根據本公告發布的選聘崗位資格條件,對應聘人員進行資格審查,入圍人選我們將及時通知本人。

(三)綜合考評及資料審查

對通過資格審查的人選進行綜合考評,考評方式包括筆試和面試。根據綜合成績,按選聘職位一定比例確定最終人選,若每個崗位符合條件人數少于2人,可按照等額方式進行選聘。

(四)組織考察(背景調查)及體檢

對綜合考評入圍人員進行組織考察(背景調查),考察人選按要求進行體檢。

(五)依法聘任

錄用人選確定后進行任前公示,公示無異議的,按照相關規定履行聘任程序。

六、薪酬待遇

職業經理人實行市場化薪酬,重業績、強激勵、硬約束,薪酬水平具有較高的市場競爭力,按照業績薪酬雙對標的原則,與公司整體業績以及分管業務的業績掛鉤,按業績兌現。

聘期內完成經營業績考核指標的,按聘任協議兌現薪酬。聘任期滿考核合格的,可以續聘。

七、注意事項

1、應聘人員應對提交的報名材料及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,即取消報名資格。

2、公司對所有報名材料保密,報名材料不予退還。

3、應聘人員請保持通訊方式暢通,未入圍者不另行通知,請勿來電來訪。

 

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